人資簡介


人才寄語:
希爾安人是勤勞而充滿智慧的,我們既是美好藍圖的設計者,又是宏偉事業的建設者,同時也是幸福生活的享受者。                       
                                                                                                                 ——唐德江

人才理念: 
    先謀事后謀利、達成共識、誠實堅韌
    個性多元培養、年輕化、職業化
    人才標準:感恩、擔當、堅韌、創新

發展途徑:
【人生路漫漫、希爾安常相伴】
     人生之路、多半職業之路,希爾安注重員工發展,構建多元化人才發展路徑
     1. 盤活人才:明確崗位序列、打通員工晉升通道
     2. 個性定制:直線型、項目型人才雙軌培養
     3. 多元培養:專修班、公開課、高潛人才、繼任計劃、領導力發展項目
     4. 廣闊天地:外部培訓、學習、交流機會
    
當今社會,決定企業發展最重要的因素,不是資金,不是技術,而是人才。
自2017年以來,希爾安大力實施人才杠桿戰略,通過吸聚大量的高素質營銷人才、技術人才和管理人才,重組高效率團隊,來執行公司的營銷變革思路,推進“三五十戰略規劃”的落地,撬動市場,突破困局,并發揮鯰魚效應,刺激現有團隊的工作活力,不斷創新,推動企業快速發展。



(常青藤干部培訓)

公司按照“感恩、擔當、誠實、堅韌、創新”的標準選拔人才;遵循“招培同步,內外結合,德才兼備”的原則,為員工提供培訓學習機會,為人才成長創造條件,按“直線型、項目型”兩個方向雙軌培養人才,實現人才的個性化定制,構建多元化人才發展路徑,打通職業化發展之路,實現隊伍的“年輕化,職業化、個性化”;公司堅持"尊重人,信任人,理解人"的原則,用人之長,容人之短,通過明確崗位序列,打通員工晉升通道;通過大力開展比理想、比技術、比貢獻的“三比”活動,激勵盤活人才,給員工提供盡情發揮的舞臺和快速發展的機遇,做到“人盡其才,才盡其用”;通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大實現員工的個人價值,做到文化凝聚人、環境感染人、工作提升人、發展留住人、事業成就人。




(希爾安藥業與西南大學聯合辦學培養人才)





(管理T計劃培訓)





(鷹計劃培訓)



(企業文化培訓)





(野外拓展訓練)


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